Современная аграрная промышленность — это хорошие зарплаты, высокие технологии и крутой карьерный рост. Этим хотят привлечь молодёжь на одном из крупнейших агрохолдингов региона. Сегодня в «Белозории» показать картинку с названием «Белозорие» трудятся больше семи сотен сотрудников. На молокоперерабатывающем заводе и предприятиях-колхозах задействованы около 40 профессий. Отрасль нуждается в свежих кадрах, но молодёжь останавливают стереотипы.
Ольга Поздеева, заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Агрохолдинга «Белозорие»: “Дети представляют заводы, колхозы до сих пор, как в советских фильмах, когда женщины в фуфайках, в резиновых сапогах, с вёдрами. Они действительно до сих пор не знают, что коров давно доят роботы, что этих роботов обслуживают квалифицированные специалисты”.
Выпускница Архангельского аграрного техникума Анна пришла на молочный завод после практики. Такого быстрого карьерного и зарплатного роста девушка не ожидала. В свои 26 лет Анна уже замещает заведующего лабораторией, а в её подчинении больше 20 человек.
Анна Чернакова, инженер по стандартизации и метрологии АО «Молоко»: “Я занималась проверкой продуктов от начала его поступления до упаковки, до розлива. В каждой точке контролировали кислотность, плотность, жиры. А потом мне предложили стать инженером по метрологии и стандартизации: разрабатывать стандарты, ТУ и стандартизировать приборы. Карьерный рост напрямую повлиял на мою заработную плату”.
Ольга Поздеева: “Директора предприятий когда-то раньше приходили сюда на предприятие молодыми специалистами, развивались, росли вместе с предприятием и сейчас уже управляют ими”.
Чтобы новичкам было проще влиться в профессию, им помогают опытные коллеги.
Марина Брагина, инженер-технолог АО «Молоко»: “Мне стало интересно, как производится то, что мы употребляем в пищу. Что такое кефир, из чего он делается, как он получается. Поэтому я стала углубляться, и мне было интересно попробовать себя в этой сфере. Здесь у каждого неопытного сотрудника или новичка обязательно стоит наставник, который отработал несколько лет в этой сфере. Он очень досконально и подробно тебя обучает, всё рассказывает. Это интересно, это хочется слушать, ты быстрее обучаешься всему, и к тебе быстрее приходит опыт”.
Предприятие помогает сотрудникам получать высшее образование в профильных ВУЗах. Для самостоятельного обучения в агрохолдинге оборудованы классы для онлайн-занятий. Само производство почти полностью автоматизировано: от приёмки молока до розлива и фасовки. Для работы со сложным оборудованием предприятие приглашает инженеров и айтишников. Один из них — выпускник Высшей школы информационных технологий и автоматизированных систем САФУ Алексей Шадрин.
Алексей Шадрин, начальник участка контрольно-измерительных приборов и автоматики: “Наладчик [оборудования] может повысить свою квалификацию, увеличив разряд. Тем самым у него увеличится заработная плата. То есть это уже более высокая квалификация, она чем-то связана с сетевым администрированием. То есть тут такая коллаборация из электрика, КИПовца и айтишника. Можно вырасти, и сейчас инженеры ОСТП [отдел специальных технических проектов] требуются по всей России. Везде используются программируемые контроллеры. То есть дороги везде будут открыты”.
Для своих сотрудников здесь оборудовали бесплатный спортзал, есть собственная просторная столовая. К слову, предприятие компенсирует своим работникам часть денег, потраченных на обеды. Держат планку и на агропредприятиях, работающих в районах Архангельской области.
Виктория Клементьева, студент-ветеринар Архангельского аграрного техникума: “Мы думали, что там наоборот всё так запущено, что вручную будут доить. Мы зашли, посмотрели, там подключали аппарат. Сами роботы доят. Но там больше понравился коллектив, что там спокойно, свободно всё объяснили, ветеринары, осеменаторы очень хорошие. Я хочу идти туда работать”.
Узнать о карьерных возможностях Агрохолдинга «Белозорие» вы можете в группе ВКонтакте @belozorie_rabota.
